Guías
Entender tu despido
La calculadora te da la cifra. Estas páginas te dan el contexto: qué tipo de despido tienes delante, qué te tienen que pagar y qué plazos corren desde hoy.
actualidad
Reforma de la indemnización por despido 2026: qué se sabe
Lo que ha anunciado el Gobierno, por qué (Europa y el Supremo) y qué se aplica hoy mientras no haya ley.
empleo doméstico
Despido de empleada del hogar: indemnización, preaviso y paro
12 días por año con máximo de 6 mensualidades, preaviso de 7 o 20 días y por qué ya no existe el desistimiento.
tabla
Indemnización según los años trabajados
Cuánto corresponde por 5, 10, 15 o 20 años, en despido improcedente y objetivo, con los topes.
fijos discontinuos
Despido de un fijo discontinuo: cómo cuenta la antigüedad
Por qué el Supremo solo cuenta los periodos trabajados y qué sí cuenta toda la relación.
el despido más reclamado
Despido improcedente: cuánto te corresponde en 2026
Cuándo un despido es improcedente, cuánto se cobra (33 días por año, 45 antes de 2012), quién elige entre readmisión e indemnización y los 20 días hábiles para reclamar.
contratos temporales
Indemnización por fin de contrato temporal: 12 días por año
Cuánto se cobra al terminar un contrato temporal, quién no tiene derecho a nada, por qué esta indemnización sí tributa y cuándo un temporal se convierte en indefinido.
lo que cobras el último día
Finiquito e indemnización: en qué se diferencian
Qué incluye el finiquito, en qué se diferencia de la indemnización, cómo se calcula cada parte y por qué conviene firmar «no conforme».
la calculadora oficial
Calculadora de despido del CGPJ: qué hace y qué no
Qué es la calculadora oficial de indemnizaciones del Consejo General del Poder Judicial, qué supuestos cubre, en qué se queda corta y cuándo conviene usar cada una.
¿Prefieres ir directo a la cifra?
La calculadora te da la indemnización, el desglose paso a paso, la comparativa entre los cuatro tipos de despido y el finiquito. Sin registro.
Ir a la calculadoraEsta guía es informativa
Explica la normativa vigente a 24 de agosto de 2026, pero no es asesoramiento legal y no sustituye a un abogado laboralista, que es quien puede valorar tu carta de despido, tu convenio colectivo y las circunstancias concretas de tu caso. Recuerda que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido.