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Reforma de la indemnización por despido: qué se sabe y qué cambia (septiembre 2026)
El Gobierno ha dicho que cambiará la indemnización por despido improcedente, pero todavía no hay texto ni fecha. Si te despiden hoy, se aplican las reglas de siempre: 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.
Normativa vigente a 24 de septiembre de 2026
Qué se ha anunciado
El 9 de septiembre de 2026, en la sesión de control del Congreso, la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, respondió «sí, lo vamos a cambiar» al preguntarle si modificará la indemnización por despido. Situó el coste medio de un despido en unos 8.000 € y defendió una indemnización «reparadora», que tenga en cuenta las circunstancias de cada persona, como la edad o la facilidad para encontrar otro empleo.
- No hay borrador ni texto. Tampoco calendario.
- Tendría que pasar por el diálogo social, que la patronal (CEOE y Cepyme) abandonó hace alrededor de un año, y después por el Congreso, donde no tiene una mayoría clara.
- Nada cambia de momento. Un despido de hoy se calcula con la ley vigente.
Por qué se habla de esto: Europa y el Supremo
| Fecha | Qué pasó |
|---|---|
| 9 sep 2026 | Díaz anuncia en el Congreso que cambiará la indemnización. |
| 16 jul 2025 | El Tribunal Supremo (sentencia 736/2025) rechaza que los jueces concedan indemnizaciones adicionales: solo cabe la del Estatuto de los Trabajadores. |
| 27 jun 2025 | El Comité Europeo de Derechos Sociales publica su decisión sobre la reclamación de CCOO: también critica que el juez no pueda valorar la readmisión. |
| 29 jul 2024 | Se publica la decisión del Comité sobre la reclamación de UGT: los topes españoles no reparan el daño ni disuaden, y vulneran la Carta Social Europea. |
Las decisiones del Comité no obligan directamente a los jueces españoles, según el Supremo. Por eso la vía para cambiar las cuantías es una reforma legal.
Lo que se aplica hoy
| Supuesto | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Tiempo trabajado antes del 12-2-2012 | 45 días | 720 días (hasta 42 mensualidades si ya se habían generado) |
| Despido objetivo o colectivo | 20 días | 12 mensualidades |
La calculadora aplica estas reglas, incluido el doble tramo para quien empezó antes de 2012. Si la reforma se aprueba, actualizaremos la calculadora y esta página el mismo día.
Qué hacer si te despiden ahora
- Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. El plazo no se amplía por la reforma anunciada.
- Firma el finiquito como «no conforme» si no estás de acuerdo. Lo explicamos en finiquito o indemnización.
- Esperar a una posible reforma no te beneficia: en general, las leyes laborales no se aplican hacia atrás a despidos ya producidos.
Preguntas frecuentes
¿Ha cambiado ya la indemnización por despido en 2026?
No. A 24 de septiembre de 2026 solo hay un anuncio del Gobierno, sin texto ni fecha. Se siguen aplicando 33 días por año con un tope de 24 mensualidades en el despido improcedente.
¿Cuánto podría subir la indemnización?
No hay cifras oficiales. El Gobierno habla de una indemnización «reparadora» que tenga en cuenta las circunstancias personales, pero no ha presentado ninguna propuesta concreta.
¿Me conviene esperar para reclamar?
No. El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles y no se suspende por una reforma anunciada.
Calcula tu indemnización con la ley vigente
Pon tus fechas y tu salario y verás la indemnización y el finiquito. Gratis y sin registro.
Ir a la calculadoraFuentes: Infobae/Europa Press, 9-9-2026 · que.es, 13-9-2026 · Consejo de Europa · STS 736/2025 · Estatuto de los Trabajadores
Esta guía es informativa
Explica la normativa vigente a 24 de agosto de 2026, pero no es asesoramiento legal y no sustituye a un abogado laboralista, que es quien puede valorar tu carta de despido, tu convenio colectivo y las circunstancias concretas de tu caso. Recuerda que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde el día siguiente al despido.