Despido de una empleada del hogar: indemnización, preaviso y paro (2026)

Se acabó el desistimiento

Hasta 2022, la familia podía terminar el contrato por «desistimiento», sin explicar el motivo. El Real Decreto-ley 16/2022 lo eliminó. Ahora el contrato solo puede terminar por las causas generales del Estatuto de los Trabajadores o, por escrito y explicando el motivo, por una de estas tres:

• Bajan los ingresos o suben los gastos de la familia por una circunstancia sobrevenida.
• Cambian de forma sustancial las necesidades de la familia, por ejemplo porque ya no hace falta cuidar a una persona.
• Pérdida de confianza razonable y proporcionada por el comportamiento de la trabajadora.

Cuánto se paga y con cuánto preaviso

Si la familia no lo comunica por escrito o no paga la indemnización, se entiende que ha optado por el despido del régimen general, con sus consecuencias si la trabajadora lo impugna (en un despido improcedente, la regla general del Estatuto es 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades).

Ejemplos de indemnización

Salario diario = salario anual con pagas extra entre 365. El tope de 6 mensualidades se calcula con el salario mensual con la parte proporcional de las pagas. Es una estimación: los años se cuentan por meses y días exactos.

Además, el finiquito

La indemnización va aparte del finiquito, que incluye los días trabajados del mes, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones no disfrutadas. Lo explicamos en finiquito o indemnización.

¿Tiene derecho a paro?

Sí. Desde el 1 de octubre de 2022 las empleadas del hogar cotizan por desempleo (6,05 %: 5 % la familia y 1,05 % la trabajadora). La extinción del contrato por estas causas da acceso a la prestación si reúne los periodos de cotización exigidos.