Finiquito e indemnización: no son lo mismo

La diferencia en una tabla

Dicho corto: el finiquito es salario atrasado y la indemnización es una compensación. Si dimites, cobras finiquito y ninguna indemnización. Si te despiden, cobras las dos cosas.

Qué lleva dentro el finiquito

Tres partidas, siempre las mismas:

• Los días trabajados del mes en curso. Desde el día 1 hasta la fecha del despido, ambos incluidos. Las nóminas prorratean el mes en 30 días, así que se calcula sobre esa base aunque el mes tenga 28 o 31.
• Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Se pagan a razón del salario diario. Ojo con esto, que tiene efecto secundario: ese periodo se considera todavía de alta en la Seguridad Social, así que retrasa el inicio del paro.
• La parte proporcional de las pagas extra. Solo si las cobras aparte. Si tienes 12 pagas es porque ya van prorrateadas en cada nómina, y entonces esta partida es cero.

A veces aparece una cuarta línea con horas extra pendientes, comisiones no liquidadas o el preaviso no dado. Y si eres tú quien dimite sin avisar con la antelación que marca tu convenio, la empresa puede descontarte esos días.

Cómo se calcula cada parte

Con un sueldo de 28.000 € brutos en 14 pagas y un despido el 15 de septiembre:

• Días del mes: el salario mensual ordinario es 28.000 ÷ 14 = 2.000 €. Quince días de treinta son 1.000 €.
• Vacaciones: el salario diario es 28.000 ÷ 365 = 76,71 €. Ocho días pendientes son 613,70 €.
• Pagas extra: con devengo semestral, la de Navidad se genera de julio a diciembre. Del 1 de julio al 15 de septiembre van 77 días de los 184 del semestre: 2.000 × 77 ÷ 184 = 836,96 €.

Total del finiquito: 2.450,66 €, que se suman a la indemnización que corresponda. La calculadora hace estas tres cuentas y te da el total a percibir el último día.

Firmar «no conforme»: la línea que más gente se ahorra escribir

Firmar el finiquito no te impide reclamar el despido, pero sí puede complicarlo si el documento incluye una renuncia expresa a acciones legales. La costumbre útil es escribir a mano «no conforme» junto a la firma: dejas constancia de que recibes el dinero pero no aceptas las cantidades ni la extinción.

Y recuerda que firmar no detiene el plazo: los 20 días hábiles para impugnar el despido siguen corriendo igual. Si el documento te parece raro o incluye párrafos de renuncia, pide llevártelo para leerlo; estás en tu derecho.

Qué revisar antes de firmar

• Que la fecha de antigüedad sea la real, no la del último contrato si has encadenado varios.
• Que el salario usado incluya pagas extra, comisiones y variables, y no solo el salario base.
• Que los días de vacaciones pendientes cuadren con los que llevas sin disfrutar.
• Que la indemnización figure como partida separada del finiquito. Si van mezcladas en una sola cifra, pide el desglose.